网页2019年12月12日 · 像行政岗位、财务岗位、接待岗位等工作地点相对固定的工作人员,工作地点条款可以填写相对较为具体的地址。 如管理岗位、销售岗位、督查岗位等工作地点相对不固定的工作岗位,填写的工作地点可以是用人单位所在地级市的名字,如江苏省南京市、广 …
网页劳动者在签订劳动合同后,已经在实际履行地点工作的,视为双方确定具体的工作地点。 用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”“北京”为由,无正当理由变更劳动者的工作地点。
网页劳动合同中的工作地点,怎么约定?. 在签订劳动合同的过程中,工作地点是一个至关重要的条款。. 它不仅影响到员工的日常生活,还涉及到家庭乃至人生规划。. 因此,用人单位和员工都需要谨慎对待这一条款。. 虽然法律法规对“工作地点”应当如何约定没 ...
网页2019年12月3日 · 像行政岗位、财务岗位、接待岗位等工作地点相对固定的工作人员,工作地点条款可以填写相对较为具体的地址。 如管理岗位、销售岗位、督查岗位等工作地点相对不固定的工作岗位,填写的工作地点可以是用人单位所在地级市的名字,如江苏省南京市、广东 …
网页2018年10月25日 · 如何在劳动合同中约定“工作地点”?. 【案例】 杨某系A省肉食品总公司销售部员工,销售业绩优异。. 自2013年来,距肉食品公司800公里之外B省分公司市场连续滑坡,肉食品总公司决定调杨某于 2014年7月至B省分公司担任销售部经理……针对杨某的反对意 …
网页2016年10月28日 · 张律师说,员工工作地点是劳动合同的必备条款,按照《劳动合同法》相关规定,用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如变更工作地点,应由双方协商一致。
网页劳动者在签订劳动合同后,已经在实际履行地工作的,视为双方确定具体的工作地点。 用人单位亦不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由,无正当理由变更劳动者的工作地点。
网页2021年12月17日 · 工作岗位与工作地点均为劳动合同的必备条款,企业hr在设定劳动合同条款时应对工作岗位和工作地点进行适当的明确和具体,避免因约定过于宽泛而引发纠纷。
网页2021年4月12日 · 1、首先应当在劳动合同中约定企业有权调动工作地点,并且未雨绸缪的将可调动的工作地点范围明确,比如“大成都地区”、“四川省”。 2、即使合同中有约定,也应尽量确保调动的合理性。
网页2021年1月14日 · 一、如何约定工作地点?. 工作地点实际上就劳动合同履行地,确定在劳动者在哪里工作,直接涉及到最低工资水平、社会保险费率、劳动争议的管辖等问题,由此就会涉及到用工成本的计算问题。. 另一个问题是,还会涉及到因各种原因工作地点发生变化,如 …