“剑桥卓越学子大奖 Outstanding Cambridge Learner Awards”是剑桥大学国际考评部颁发的一组奖项，旨在表彰在全球剑桥考试中取得优异成绩的学生。

本次调整的另一个重要改变是，将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求，从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。

在2022年职级改革后，第一财经记者获悉， 9月27日，腾讯控股发布全员邮件，对《腾讯员工职业发展管理制度》作出更新，其中包括不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。

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在2022年职级改革后，第一财经记者获悉， 9月27日，腾讯控股发布全员邮件，对《腾讯员工职业发展管理制度》作出更新，其中包括不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。

今日（9月27日），腾讯组织与人才发展部对内发布的全员邮件被曝光。该邮件显示腾讯将延续2022年职级改革，对《腾讯员工职业发展管理制度》进行更新调整。其中，重点信息包括：腾讯员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。理由是腾讯希望内部员工减少对 ...

2、统一所有职级最短停留时间为1年目标职级为8级及以下的职级停留时间要求将从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。同时保持目标职级为8级及以下的上下半年两次申报窗口，并放宽其“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding即可申请； ...

目标职级为 8 级及以下的职级停留时间要求将从 0.5 年延长至 1 年，与其他职级保持一致。同时保持目标职级为 8 级及以下的上下半年两次申报窗口，并放宽其“绿色通道申报”资格，即当次绩效为 Outstanding 即可申请。

9月27日，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整，邮件称这是对延续2022年职级改革。 从具体调整来看，即日起隐藏专业职级业职级信息将不在企业微信中公开显示。取消职级外显，是为了减少对职级的过度关注，倡导平等务实的职场文化。同时，很多部门也在进行组织负责人的试点，将企业微信里显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人。 同时，目标职级为8级及以下的职级停 ...

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今日，OpenAI CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）宣布离职，这是继OpenAI联合创始人兼总裁Greg Brockman休假，OpenAI首席科学家Ilya Sutskever离职之后，OpenAI离职的又一核心高管。

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